Se você é proprietário de uma Pequena e Média Empresa (PME), provavelmente já se deparou com a importância de oferecer benefícios aos seus colaboradores.
Entre as opções disponíveis, o plano de saúde para PME se destaca como uma excelente escolha.
Neste artigo, vamos explorar em detalhes o que é uma PME, como funciona o plano de saúde para esse segmento, as vantagens de adotá-lo, os diferentes tipos de planos disponíveis e como contratar um para sua empresa.
Vamos lá!
O que é PME?
PME é a sigla para Pequenas e Médias Empresas.
Essas empresas geralmente possuem um número limitado de funcionários, mas desempenham um papel fundamental na economia, representando grande parte dos negócios em diversos setores.
São empresas com um porte intermediário, que não são consideradas grandes corporações, mas também não são microempresas.
Nesse sentido, a classificação das PMEs varia de acordo com o setor em que atuam.
No setor de comércios e serviços, a classificação é a seguinte:
- Microempresa: até 9 empregados;
- Pequena empresa: de 10 a 49 empregados;
- Média empresa: de 50 a 99 empregados;
- Grande empresa: mais de 100 empregados.
Já no setor industrial, a classificação é um pouco diferente:
- Microempresa: até 19 empregados;
- Pequena empresa: de 20 a 99 empregados;
- Média empresa: de 100 a 499 empregados;
- Grande empresa: mais de 500 empregados.
Ainda sobre isso, sabemos que além das PMEs, também existem os MEIs (Microempreendedores Individuais).
Nesse caso, MEI são pessoas jurídicas com receita bruta anual de até R$ 81.000,00 e podem empregar apenas uma pessoa.
Como funciona o plano de saúde para PME?
O plano de saúde para PME funciona como um benefício oferecido pelo empregador aos colaboradores da empresa.
Ele tem o objetivo de garantir assistência médica e acesso a serviços de saúde de qualidade para os funcionários e seus dependentes.
Geralmente, os planos de saúde para PME são semelhantes aos planos individuais ou familiares, mas com condições e preços diferenciados.
Sendo assim, a contratação de um plano de saúde para PME é bastante simplificada e oferece condições especiais para empresas de pequeno e médio porte, bem como para os microempreendedores individuais (MEIs).
A única exigência é possuir um CNPJ cadastrado na Receita Federal. No caso dos MEIs, é necessário que a empresa esteja aberta há pelo menos seis meses.
Todas as operadoras de planos de saúde para PME devem seguir os padrões mínimos estabelecidos pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS).
No entanto, é importante consultar as opções oferecidas por cada operadora, pois os benefícios podem variar de acordo com as modalidades de planos.
Ao negociar o contrato, é possível definir questões como
- período de carência,
- tipo de abrangência (regional ou nacional),
- acomodações hospitalares e
- inclusão de dependentes.
Esses fatores também influenciarão no valor final do plano.
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Quais são as vantagens do plano de saúde para PME?
Oferecer um plano de saúde para PME traz inúmeras vantagens tanto para a empresa quanto para os colaboradores. Entre os principais benefícios, destacam-se:
Atração e retenção de talentos
Um bom plano de saúde é um benefício altamente valorizado pelos profissionais, sendo um diferencial na hora de atrair e reter talentos em sua empresa.
Produtividade e bem-estar
Colaboradores com acesso a um plano de saúde para PME costumam se sentir mais valorizados, o que pode resultar em maior produtividade e bem-estar no ambiente de trabalho.
Redução de absenteísmo
Com um plano de saúde, os funcionários têm acesso a consultas e tratamentos médicos de forma mais rápida e eficiente, reduzindo o tempo de afastamento por motivos de saúde.
Custo-benefício
Os planos de saúde para PME costumam ter preços mais acessíveis em comparação com os planos individuais. Com CNPJ, o plano de saúde pode ficar até 40% mais barato se comparado aos planos individuais. Isso se dá, pois a contratação para grupos permite uma precificação menor.
Como contratar um plano de saúde para PME?
Para contratar um plano de saúde PME, é recomendado seguir alguns passos simples:
- 1) Avalie as necessidades da sua empresa: Faça uma análise das demandas e expectativas dos colaboradores em relação ao plano de saúde para PME.
- 2) Pesquise as operadoras de saúde: Procure por operadoras de confiança e compare os planos oferecidos, considerando benefícios, rede credenciada, carência e valores.
- 3) Solicite cotação: Entre em contato com a Montseguro e solicite uma cotação personalizada de acordo com o número de vidas da sua empresa.
- 4) Analise as propostas: Avalie as propostas recebidas, levando em consideração os aspectos mais relevantes para sua empresa e colaboradores.
- 5) Escolha o plano ideal: Após a análise cuidadosa das propostas, escolha o plano que melhor atenda às necessidades da sua empresa e negocie as condições finais com a operadora selecionada.
3 melhores planos de saúde para PME
1. Amil
Como uma das marcas mais lembradas quando se fala em planos de saúde para PME, a Amil conta com mais de 6 milhões de beneficiários em todo o território brasileiro.
- Aceita, no mínimo, dois colaboradores;
- Opta-se por quarto individual ou compartilhado. Nesta segunda alternativa, se houver a necessidade de internação, o quarto pode ser dividido em até 3 pessoas do mesmo sexo;
- Possibilidade de coparticipação. Caso sim, o usuário pagará uma taxa pequena de acordo com o procedimento realizado e valor cobrado na próxima mensalidade;
- Atendimento 24 horas;
- Sistema de segurança Token para que o usuário acesse os dados de cada procedimento pelo aplicativo;
2. Sulamerica Saúde
Com mais de 7 milhões de clientes, a Sulamerica Saúde é uma das mais consolidadas no país. O plano de saúde para PME possui três modalidades: ambulatorial, enfermaria e apartamento.
- Abrangência em todo território brasileiro;
- Os dependentes podem dispor por até dois anos do serviço em caso de falecimento do titular;
- Coberturas com psicólogos, fonoaudiólogos, entre outros profissionais.
3. Bradesco Saúde
Com mais de 35 anos de mercado, o Bradesco Saúde é referência na linha de saúde suplementar. O plano de saúde para PME possui alguns detalhes significantes:
- Abrangência Nacional, no mínimo, três usuários;
- Plataforma de telemedicina para atendimento médico em diferentes especialidades por vídeoconsultas, serviços online e autoatendimento a distância;
- Reembolso de despesas médicas.
Conclusão
Investir em um plano de saúde para PME é uma decisão estratégica que traz inúmeros benefícios tanto para a empresa quanto para os colaboradores.
Além de ser um atrativo para reter talentos, o plano de saúde contribui para o bem-estar e a produtividade da equipe.
Com as informações e dicas apresentadas neste artigo, você está pronto para iniciar a busca pelo melhor plano de saúde PME para a sua empresa.
Não deixe de considerar as necessidades específicas da sua equipe e de comparar as opções disponíveis no mercado.
Lembre-se de que um cuidado com a saúde dos colaboradores é um investimento valioso que certamente trará retornos positivos para o seu negócio.
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