O valor do Plano de Saúde Empresarial é dividido entre empresa e funcionários.
Existem os casos em que as empresas arcam com todas as despesas, mas o mais comum, e ainda assim, mais vantajoso aos colaboradores, é que uma porcentagem seja descontada em folha de pagamento e a outra seja paga pela empresa, tornando o processo vantajoso para ambas as partes.
Uma dúvida comum é: quanto por cento do plano de saúde a empresa precisa pagar?
Geralmente, a divisão de percentual é responsabilidade da empresa, seguindo o que foi firmado com o funcionário.
Pode acontecer das empresas “emprestarem” o nome empresarial e oferecerem ao funcionário o custo total do plano de saúde, por meio do desconto em folha.
Isso pode ser vantajoso para o funcionário, uma vez que o custo de um plano de saúde empresarial costuma ser menor que o indiovidual.